Верховный суд: работник не обязан платить за моральный вред, если его уже компенсировал работодатель

Верховный суд рассмотрел кассационную жалобу бригадира каменщиков, которого вместе с прорабом осудили по статье 216 УК РФ за нарушение правил безопасности на стройке, повлёкшее смерть человека. В рамках уголовного дела с каждого из них в пользу пострадавшей взыскали по 600 000 рублей компенсации морального вреда. При этом потерпевшая уже получила 1,5 млн рублей от работодателя по гражданскому иску — за тот же самый вред.

Осуждённый просил отменить взыскание, ссылаясь на то, что работодатель уже выплатил компенсацию. Суд кассационной инстанции с этим согласился. В определении указано: если вред причинён работником при исполнении трудовых обязанностей, надлежащим ответчиком по закону является работодатель. Это следует из статей 22 и 212 Трудового кодекса, а также статьи 1068 Гражданского кодекса и разъяснений Пленумов ВС РФ.

Нижестоящие суды этот вопрос не рассматривали и не привлекали организацию к делу в качестве гражданского ответчика. В результате компенсацию назначили непосредственно работнику. Как подчеркнул Верховный суд, это противоречит материальному праву и создаёт риск двойного взыскания одного и того же вреда, поскольку потерпевшая уже получила выплату от работодателя.

Также суд отметил, что работодатель, возместивший вред, может предъявить регрессное требование к работнику, но только в установленном порядке, а не через сохранение двойной ответственности. Поэтому дело в части гражданского иска направлено на новое рассмотрение.

Таким образом, Верховный суд подтвердил: когда работодатель уже компенсировал моральный вред, взыскивать те же суммы с самого работника неправомерно. Для сотрудников это важное напоминание, что в подобных ситуациях бремя гражданско-правовой ответственности лежит прежде всего на организации.

Источник: https://www.garant.ru/news/2126538/