Суд решил: одинаковая должность не означает одинаковую зарплату
Третий кассационный суд общей юрисдикции подтвердил: само по себе одинаковое название должности не означает, что зарплата сотрудников должна быть одинаковой — если реально отличается объём и сложность их работы, разница в окладах может быть законной.
Дело началось с иска начальника юридического отдела, чей оклад оказался ниже, чем у коллег на аналогичных должностях в других филиалах компании. Он посчитал такую разницу дискриминацией.
Первая инстанция частично удовлетворила иск и взыскала задолженность за 2024 год, первая апелляция увеличила сумму взыскания — но это решение отменила предыдущая кассация и направила дело на новое рассмотрение. При повторном рассмотрении апелляция заняла противоположную позицию: отменила взыскание задолженности за 2024 год и отказала в этой части иска. Нынешняя кассация (определение СКГД Третьего КСОЮ от 1 июля 2026 г. по делу № 8Г-9287/2026) оставила это решение без изменения.
При повторном рассмотрении апелляция проанализировала объём работы истца в сравнении с сотрудниками других филиалов и установила, что он был меньше, а также учла сложность и количество решаемых задач и согласованные сторонами условия оплаты труда. Дискриминации суд не увидел, и кассация с этой оценкой согласилась.
Подход перекликается с более ранней позицией Верховного суда РФ (определение от 3 июля 2017 г. № 56-КГ17-4): если работники одной организации занимают одинаковые должности, но реально выполняют разный по объёму или сложности объём работы, разница в окладах может быть обоснованной и не считаться дискриминацией.
Источник: ГАРАНТ.РУ