Выходное пособие при сокращении: минимум 1 средний заработок + ещё 2 месяца
При увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Ещё 2 месяца сохраняется средний заработок на период поиска работы. Если встать на учёт в центр занятости в течение 14 дней — возможно сохранение заработка за 3-й месяц.
Проверьте себя
Касается ли вас это изменение?
1. Вы в группе риска?
Физлица, Работники
2. Когда проверить?
Вступает: 1 февраля 2002 г.. Дедлайн: Дата не указана.
3. Что сделать?
Проверьте, что работодатель предложил все вакансии перед сокращением. Встаньте на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения — это даёт право на выплату за 3-й месяц. Сохраните приказ об увольнении и трудовую книжку.
Это не юридическая консультация. Используйте карточку как быстрый фильтр: если вы входите в указанную аудиторию, проверьте официальный источник и свои обстоятельства.
Вступает в силу
1 февраля 2002 г.
Дедлайн
Дата не указана
Регион
Вся Россия
Как было раньше
Данные уточняются
Как стало / станет
Выходное пособие при сокращении: 1 средний заработок + до 2 месяцев сохранения заработка, возможен 3-й месяц через центр занятости.
Кого касается
Физлица, Работники
Категории
Труд и занятость
Что изменится
Статья 178 Трудового кодекса РФ. При увольнении по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) или ликвидации организации (п. 1): выходное пособие — 1 средний месячный заработок выплачивается в день увольнения; сохранение среднего заработка на период трудоустройства — ещё до 2 месяцев (засчитывается выходное пособие); за 3-й месяц — по решению центра занятости, если встали на учёт в течение 14 рабочих дней и не нашли работу. Сокращение требует: предупреждения за 2 месяца; предложения свободных вакансий в организации; нельзя сократить беременную, одинокого родителя, работника в отпуске или на больничном.
Что нужно сделать
Проверьте, что работодатель предложил все вакансии перед сокращением. Встаньте на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения — это даёт право на выплату за 3-й месяц. Сохраните приказ об увольнении и трудовую книжку.
Что будет, если ничего не делать
Последствия пока не указаны.
Деньги, штрафы или льготы
Выплата или льгота
Источник
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8bc235f54aaa32f0a5a9b6cb71f1b8bbc10a8a5/Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Перед важными действиями проверьте официальный источник или обратитесь к специалисту.