Сверхурочная работа с 2024 года оплачивается от полного оклада, а не от тарифной ставки
С 1 сентября 2024 года изменилась база для расчёта сверхурочной работы. Теперь первые 2 часа оплачиваются не менее чем в 1,5 раза от оклада (или тарифной ставки), последующие — не менее чем в 2 раза. Раньше для окладников применялась дневная/часовая ставка из оклада без учёта надбавок.
Проверьте себя
Касается ли вас это изменение?
1. Вы в группе риска?
Физлица, Работники
2. Когда проверить?
Вступает: 1 сентября 2024 г.. Дедлайн: Дата не указана.
3. Что сделать?
Проверьте, как работодатель считает оплату переработок. Если базой служит только «голый» оклад без надбавок — попросите разъяснений в бухгалтерии. С 01.09.2024 в расчёт должен входить полный оклад. Если обнаружили недоплату за прошлые периоды после 01.09.2024 — обратитесь в инспекцию труда или прокуратуру.
Это не юридическая консультация. Используйте карточку как быстрый фильтр: если вы входите в указанную аудиторию, проверьте официальный источник и свои обстоятельства.
Вступает в силу
1 сентября 2024 г.
Дедлайн
Дата не указана
Регион
Вся Россия
Как было раньше
Сверхурочные: 1,5 ставки за первые 2 часа, 2 ставки — за последующие (от часовой тарифной части оклада)
Как стало / станет
Сверхурочные с 01.09.2024: то же соотношение, но база — полный оклад (включая доплаты к окладу)
Кого касается
Физлица, Работники
Категории
Труд и занятость
Что изменится
Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ изменил статью 152 Трудового кодекса. До изменений: оплата сверхурочных рассчитывалась от часовой тарифной ставки или части оклада — это создавало спорную практику, при которой надбавки и премии не учитывались. После изменений с 01.09.2024: база для расчёта сверхурочных — полный оклад (или тарифная ставка, если работник «тарифник»). Первые 2 часа переработки в день — не менее 1,5 ставки. Последующие часы — не менее 2 ставок. Коллективным договором и локальными актами можно установить более высокую оплату. Вместо повышенной оплаты работник вправе попросить дополнительный день отдыха (по соглашению с работодателем).
Что нужно сделать
Проверьте, как работодатель считает оплату переработок. Если базой служит только «голый» оклад без надбавок — попросите разъяснений в бухгалтерии. С 01.09.2024 в расчёт должен входить полный оклад. Если обнаружили недоплату за прошлые периоды после 01.09.2024 — обратитесь в инспекцию труда или прокуратуру.
Что будет, если ничего не делать
Последствия пока не указаны.
Деньги, штрафы или льготы
Выплата или льгота
Источник
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_474027/Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Перед важными действиями проверьте официальный источник или обратитесь к специалисту.