Ежегодный оплачиваемый отпуск: 28 дней минимум, удлинённый — для ряда категорий
По Трудовому кодексу каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Для отдельных категорий — удлинённый: педагоги (42–56 дней), инвалиды (30 дней), несовершеннолетние (31 день), работники вредных условий (от 7 доп. дней).
Проверьте себя
Касается ли вас это изменение?
1. Вы в группе риска?
Физлица, Работники
2. Когда проверить?
Вступает: 1 февраля 2002 г.. Дедлайн: Дата не указана.
3. Что сделать?
Используйте право на отпуск согласно графику (утверждается до 17 декабря). Работодатель не вправе не отпустить в отпуск — это нарушение ТК. Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Неиспользованные дни не сгорают — переносятся или компенсируются при увольнении.
Это не юридическая консультация. Используйте карточку как быстрый фильтр: если вы входите в указанную аудиторию, проверьте официальный источник и свои обстоятельства.
Вступает в силу
1 февраля 2002 г.
Дедлайн
Дата не указана
Регион
Вся Россия
Как было раньше
Данные уточняются
Как стало / станет
Минимальный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней, удлинённый для ряда категорий.
Кого касается
Физлица, Работники
Категории
Труд и занятость
Что изменится
Статья 115 Трудового кодекса РФ. Основной оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней. Удлинённый основной отпуск: педагогические работники — 42 или 56 дней; работники с инвалидностью — 30 дней; работники в возрасте до 18 лет — 31 день; прокуроры, судьи, научные работники — 30–48 дней. Дополнительные отпуска: за вредные и опасные условия труда — от 7 дней; за ненормированный рабочий день — от 3 дней; в районах Крайнего Севера — от 24 дней. Отпуск делится на части, одна из которых — не менее 14 дней подряд. Замена денежной компенсацией допускается только для части, превышающей 28 дней (и при увольнении).
Что нужно сделать
Используйте право на отпуск согласно графику (утверждается до 17 декабря). Работодатель не вправе не отпустить в отпуск — это нарушение ТК. Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Неиспользованные дни не сгорают — переносятся или компенсируются при увольнении.
Что будет, если ничего не делать
Последствия пока не указаны.
Деньги, штрафы или льготы
Выплата или льгота
Источник
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Перед важными действиями проверьте официальный источник или обратитесь к специалисту.