Дистанционная работа законодательно урегулирована
В Трудовой кодекс внесены поправки об удалённой работе: три режима (постоянная, временная, комбинированная), порядок оплаты, доплата за оборудование, право на отключение.
Проверьте себя
Касается ли вас это изменение?
1. Вы в группе риска?
Работники, Работодатели
2. Когда проверить?
Вступает: 1 января 2021 г.. Дедлайн: Дата не указана.
3. Что сделать?
Пока нет конкретного действия для пользователя.
Это не юридическая консультация. Используйте карточку как быстрый фильтр: если вы входите в указанную аудиторию, проверьте официальный источник и свои обстоятельства.
Вступает в силу
1 января 2021 г.
Дедлайн
Дата не указана
Регион
Вся Россия
Кого касается
Работники, Работодатели
Категории
Труд
Что изменится
В Трудовой кодекс внесены поправки об удалённой работе: три режима (постоянная, временная, комбинированная), порядок оплаты, доплата за оборудование, право на отключение.
Что нужно сделать
Пока нет конкретного действия для пользователя.
Что будет, если ничего не делать
Последствия пока не указаны.
Деньги, штрафы или льготы
Денежный эффект неясен
Источник
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370070/Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Перед важными действиями проверьте официальный источник или обратитесь к специалисту.