Повышение лимита сверхурочной работы до 240 часов в год
Госдума приняла закон, увеличивающий предельную продолжительность сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год для сотрудников, если это предусмотрено коллективным или отраслевым договором. Для отдельных категорий работников лимит остаётся 120 часов. При переработке свыше 120 часов предусмотрен дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации и повышенная оплата.
Проверьте себя
Касается ли вас это изменение?
1. Вы в группе риска?
Организации, Работники
2. Когда проверить?
Вступает: Дата не указана. Дедлайн: Дата не указана.
3. Что сделать?
Работодателям: проверить коллективные и отраслевые договоры на возможность увеличения лимита сверхурочной работы; скорректировать локальные акты и оплату труда.; Работникам: ознакомиться с новыми правилами; при переработке свыше 120 часов получить право на дополнительный оплачиваемый день для медосмотра.
Это не юридическая консультация. Используйте карточку как быстрый фильтр: если вы входите в указанную аудиторию, проверьте официальный источник и свои обстоятельства.
Вступает в силу
Дата не указана
Дедлайн
Дата не указана
Регион
Вся Россия
Кого касается
Организации, Работники
Категории
work, Финансы
Что изменится
Анонсы 8 июня 2026 Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)" Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 15 июня 2026 Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" (223-ФЗ от 18.07.2011) Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Выберите тему программы повышения квалификации для юристов ... Новости Труд Госдума приняла закон о повышении лимита сверхурочной работы до 240 часов в год 15 мая 2026 14:20 Выбор редакции Труд © iakovenko / Фотобанк 123RF.com Депутаты одобрили поправки об увеличении предельной продолжительности трудовой деятельности за пределами рабочего времени. Соответствующий закон 1 принят нижней палатой парламента в третьем чтении. Речь идет о внесении изменений в ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса . В частности, согласно акту, длительность сверхурочной работы для каждого сотрудника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным соглашением или отраслевым договором, распространяющимся на данного работодателя. Сейчас предельная продолжительность составляет 120 часов в год. При этом лимит такой работы не должен превышать 120 часов в год для следующих категорий работников: сотрудники государственных и муниципальных учреждений, продолжительность трудовой деятельности которых по внутреннему совместительству превышает 1/4 установленной месячной нормы трудового времени; работники, условия труда которых по итогам специальной оценки отнесены к вредным – подклассы 3.3 и 3.4 ( ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда "). Вместе с тем сотрудники с переработкой, превышающей 120 часов, получат право на дополнительный оплачиваемый день в году для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка. При этом такая трудовая деятельность, как и раньше, будет оплачиваться в повышенном размере (согласно ст. 152 ТК РФ , первые два часа – не менее чем в полуторном, а за последующие – не менее чем в двойном). Однако, в соответствии с поправками, при превышении 120 часов переработки все часы должны оплачиваться минимум в двойном размере. Напомним, что, согласно ст. 99 ТК РФ , привлечение работника к сверхурочному труду с его письменного согласия возможно в определенных случаях, а именно: при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки не могла быть закончена в течение рабочего времени, если ее незавершение влечет за собой порчу или гибель имущества работодателя либо создает угрозу жизни и здоровью людей; при ремонте и восстановлении механизмов или сооружений в тех ситуациях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа сотрудников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если перерыв не допускается. 1 С текстом законопроекта № 1103297-8 " О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации ", на основании которого принят соответствующий закон, и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы. Авторы: Михаил Куканов Теги: 2026 , государственное управление , государственный контроль (надзор) , законопроекты , инициативы , оплата труда , поправки и изменения в законодательстве , права человека , правоприменение , правотворчество , практические ситуации , текущая ситуация , трудовые отношения , физлица , экономика , юрлица , Госдума , Правительство РФ Источник: ГАРАНТ.РУ Перепечатка Читать ГАРАНТ.РУ в Новости Дзен Подписаться на материалы рубрики Другие материалы рубрики Документы по теме: Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда " Читайте также: Разработаны формы для реестра уволенных в связи с утратой доверия лиц Работодатель может запросить документы о квалификации при переводе на работу МВД России подготовило проекты для организованного набора трудовых мигрантов Работодатель обязан полностью возместить сотруднику расходы на командировку Мы обрабатываем локальные данные браузера и используем инструменты аналитики в целях улучшения и обеспечения работоспособности сайта, статистических исследований и обзоров. Вы можете запретить обработку указанных данных в настройках браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с условиями их обработки . Принять Erid: 4CQwVszH9pWwojUA9Q3 Реклама Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня! --> --> Получить доступ Вход Вход Регистрация Восстановление доступа Введите, пожалуйста, e-mail, который Вы указывали при регистрации. На данный адрес электронной почты будет выслано письмо. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в этом письме. Далее действуйте согласно инструкциям. Электронная почта Вернуться назад Отправить На указанный Вами e-mail отправлено письмо с подтверждением восстановления пароля. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в письме, для получения нового пароля. Правовые консультации Аналитические статьи Мнения Аудио- и видеоматериалы Результаты опросов Инфографика Важная тема Сервисы Профессиональные календари Документы Информационное партнерство Форум Гарант Подборки материалов Продукты и услуги Ваши преимущества Информационный банк Информационные материалы Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Телекоммуникационное обновление АНО ДПО "Образовательный центр ГАРАНТ" Сотрудничество с учебными заведениями Компания и партнеры Пресс-центр Правила использования материалов портала Политика в отношении обработки персональных данных Региональные партнеры Станьте партнером компании "Гарант"! Cотрудничество Конкурс "Правовая Россия" Контакты
Источник
https://www.garant.ru/news/2089672/Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Перед важными действиями проверьте официальный источник или обратитесь к специалисту.