Повышение лимита сверхурочной работы до 240 часов в год
Госдума приняла закон, увеличивающий предельную продолжительность сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год для сотрудников, если это предусмотрено коллективным или отраслевым договором. Для отдельных категорий работников лимит остаётся 120 часов. При переработке свыше 120 часов предусмотрен дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации и повышенная оплата.
Проверьте себя
Касается ли вас это изменение?
1. Вы в группе риска?
Организации, Работники
2. Когда проверить?
Вступает: Дата не указана. Дедлайн: Дата не указана.
3. Что сделать?
Работодателям: проверить коллективные и отраслевые договоры на возможность увеличения лимита сверхурочной работы; скорректировать локальные акты и оплату труда.; Работникам: ознакомиться с новыми правилами; при переработке свыше 120 часов получить право на дополнительный оплачиваемый день для медосмотра.
Это не юридическая консультация. Используйте карточку как быстрый фильтр: если вы входите в указанную аудиторию, проверьте официальный источник и свои обстоятельства.
Вступает в силу
Дата не указана
Дедлайн
Дата не указана
Регион
Вся Россия
Кого касается
Организации, Работники
Категории
work, Финансы
Что изменится
Анонсы 8 июня 2026 Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)" Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 15 июня 2026 Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" (223-ФЗ от 18.07.2011) Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Выберите тему программы повышения квалификации для юристов ... Новости Труд Госдума приняла закон о повышении лимита сверхурочной работы до 240 часов в год 15 мая 2026 14:20 Выбор редакции Труд © iakovenko / Фотобанк 123RF.com Депутаты одобрили поправки об увеличении предельной продолжительности трудовой деятельности за пределами рабочего времени. Соответствующий закон 1 принят нижней палатой парламента в третьем чтении. Речь идет о внесении изменений в ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса . В частности, согласно акту, длительность сверхурочной работы для каждого сотрудника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным соглашением или отраслевым договором, распространяющимся на данного работодателя. Сейчас предельная продолжительность составляет 120 часов в год. При этом лимит такой работы не должен превышать 120 часов в год для следующих категорий работников: сотрудники государственных и муниципальных учреждений, продолжительность трудовой деятельности которых по внутреннему совместительству превышает 1/4 установленной месячной нормы трудового времени; работники, условия труда которых по итогам специальной оценки отнесены к вредным – подклассы 3.3 и 3.4 ( ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда "). Вместе с тем сотрудники с переработкой, превышающей 120 часов, получат право на дополнительный оплачиваемый день в году для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка. При этом такая трудовая деятельность, как и раньше, будет оплачиваться в повышенном размере (согласно ст. 152 ТК РФ , первые два часа – не менее чем в полуторном, а за последующие – не менее чем в двойном). Однако, в соответствии с поправками, при превышении 120 часов переработки все часы должны оплачиваться минимум в двойном размере. Напомним, что, согласно ст. 99 ТК РФ , привлечение работника к сверхурочному труду с его письменного согласия возможно в определенных случаях, а именно: при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки не могла быть закончена в течение рабочего времени, если ее незавершение влечет за собой порчу или гибель имущества работодателя либо создает угрозу жизни и здоровью людей; при ремонте и восстановлении механизмов или сооружений в тех ситуациях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа сотрудников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если перерыв не допускается. 1 С текстом законопроекта № 1103297-8 " О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации ", на основании которого принят соответствующий закон, и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы. Авторы: Михаил Куканов Теги: 2026 , государственное управление , государственный контроль (надзор) , законопроекты , инициативы , оплата труда , поправки и изменения в законодательстве , права человека , правоприменение , правотворчество , практические ситуации , текущая ситуация , трудовые отношения , физлица , экономика , юрлица , Госдума , Правительство РФ Источник: ГАРАНТ.РУ Перепечатка Читать ГАРАНТ.РУ в Новости Дзен Подписаться на материалы рубрики Другие материалы рубрики Документы по теме: Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда " Читайте также: Разработаны формы для реестра уволенных в связи с утратой доверия лиц Работодатель может запросить документы о квалификации при переводе на работу МВД России подготовило проекты для организованного набора трудовых мигрантов Работодатель обязан полностью возместить сотруднику расходы на командировку Мы обрабатываем локальные данные браузера и используем инструменты аналитики в целях улучшения и обеспечения работоспособности сайта, статистических исследований и обзоров. Вы можете запретить обработку указанных данных в настройках браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с условиями их обработки . Принять Erid: 4CQwVszH9pWwojUA9Q3 Реклама Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня! --> --> Получить доступ Вход Вход Регистрация Восстановление доступа Введите, пожалуйста, e-mail, который Вы указывали при регистрации. На данный адрес электронной почты будет выслано письмо. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в этом письме. Далее действуйте согласно инструкциям. Электронная почта Вернуться назад Отправить На указанный Вами e-mail отправлено письмо с подтверждением восстановления пароля. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в письме, для получения нового пароля. Правовые консультации Аналитические статьи Мнения Аудио- и видеоматериалы Результаты опросов Инфографика Важная тема Сервисы Профессиональные календари Документы Информационное партнерство Форум Гарант Подборки материалов Продукты и услуги Ваши преимущества Информационный банк Информационные материалы Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Телекоммуникационное обновление АНО ДПО "Образовательный центр ГАРАНТ" Сотрудничество с учебными заведениями Компания и партнеры Пресс-центр Правила использования материалов портала Политика в отношении обработки персональных данных Региональные партнеры Станьте партнером компании "Гарант"! Cотрудничество Конкурс "Правовая Россия" Контакты
Что нужно сделать
Работодателям: проверить коллективные и отраслевые договоры на возможность увеличения лимита сверхурочной работы; скорректировать локальные акты и оплату труда.; Работникам: ознакомиться с новыми правилами; при переработке свыше 120 часов получить право на дополнительный оплачиваемый день для медосмотра.
Что будет, если ничего не делать
Последствия пока не указаны.
Деньги, штрафы или льготы
Денежный эффект неясен
Источник
https://www.garant.ru/news/2089672/Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Перед важными действиями проверьте официальный источник или обратитесь к специалисту.
Полезные сервисы
Расчётный счёт для бизнеса. Открытие онлайн, первый месяц бесплатно.
Открыть счётПартнёрские ссылки. Мы получаем вознаграждение при переходе — это не влияет на редакционную независимость.